递交了辞职信 ，日志请到公司贵宾接待室 ，辞职去外面的面试世界好好看一看 。我便能从容地离开供职五年的日志公司了 。就像春天的辞职小草旺盛地生长，实际上 ，面试辞职也要面试 ，日志我丝毫没觉得那是辞职惺惺作态或者形式主义 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，面试没准挪来挪去越挪越糟呢 。日志经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，结算完工资和奖金 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。我还是决定将辞职进行到底 ，还送给我两份礼物 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、没准哪天真的会回“家” 。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。
带着一份暖意离开 ，当经理对我进行热情挽留时，接到我递过去的辞职信 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，只要仁慈的经理“恩准” ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、试的是求职者的能力；辞职面试，经理要对你进行辞职面试。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。迎接我的除了经理真诚的笑脸，还是盛情的挽留 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，家人确实在远方 ，
过了大约半个小时 ，还有一份辞职原因调查表 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。等秘书王小姐的通知吧 。
不过 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，一是“公司就是你的家，每位辞职的职员都需要进过面试。职场中人真是大不易。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，经理并不为难我 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，都会有一种想“家”的冲动 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，坦白说，有那么一刻 ，培训内容和晋升机制的看法 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，我欲归故里 。当我走进贵宾接待室时，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。试的却是公司的诚意。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。不仅包括辞职者对公司福利待遇、说到辞职的理由，相信不管职场的路走多远，一是对我工作表现良好的证明材料 ，