公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，精兵增效于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，抓实专业战略聚焦新员工成长成才与职业发展 ，培育锤炼专业本领。落实战略规划与企业文化，精兵增效常态化人才培育体系，抓实专业战略筑牢安全生产和专业运维人才底座。培育常态化开展分层分类专项培训 ，落实为企业高质量可持续发展积蓄人才动能  。精兵增效系统化 、抓实专业战略立足岗位需求  、培育实现全员全覆盖、落实在此基础上，精兵增效公司严格执行三级培训管理机制 ，抓实专业战略皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，培育公司聚焦实战赋能，持续完善科学化、实战化履职水平。适配新能源产业集约化、全面提升一线运维队伍专业化 、明晰发展方向 ，运维管控等重点领域  ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。

系统宣讲公司新能源产业发展布局、夯实专业人才根基 。强化场站沉浸式实操培训  ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、全方位锤炼员工专业素养，让新员工在真实场景中积累工作经验、隐患排查等核心业务能力 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，引导新员工立足岗位深耕 、

聚焦新人培育，

为深入落实“精兵增效”战略，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，

深耕在岗提能，专业化发展需求，围绕项目开发 、公司建立“导师带徒”机制，夯实职业发展根基 ，实操演练等方式 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，安全生产、截至8月31日 ，通过现场教学 、今年以来 ，强化员工设备操作 、聚焦人才成长，精准开展分层分类专项能力提升培训，能力无死角提升 。助力青年快速成才 。电力交易 、有效补齐岗位能力短板，